Что делать, если организация не платит алименты

Если у гражданина есть обязанность по уплате алиментов, и он официально трудоустроен, то производить выплаты должна организация. Если она этого не делает, куда нужно обращаться?

Какая предусмотрена ответственность для работодателя

В ст. 109 СК РФ сказано, что на работодателя возлагается обязанность по ежемесячному удержанию суммы алиментов с заработной платы сотрудника. Делается по заявлению от самого работника.

Основанием для удержания служит исполнительный лист, выданный службой судебных приставов на основании заключённого соглашения между получателем и плательщиком или же на основании решения суда. Работодатель обязан производить расчёт и перечисление в точном соответствии с исполнительным документом.

В законе установлен срок для выплаты – в течение 3-ёх дней со дня выплаты заработной платы или другой доходной выплаты. Все эти параметры работодатель не имеет права нарушать.

В ст. 17. 4 КоАП РФ сказано, что если работодатель нарушает нормы закона «Об исполнительном производстве», то на него может быть наложен штраф в размере от 500 до 1 000 рублей.

Куда следует обращаться

Если работодатель не выполняет свои обязанности по расчёту и перечислению алиментов, то это привести к негативным последствиям для самого плательщика. Он может быть привлечён к ответственности – от материальной до уголовной.

Если сам плательщик не может добиться от своего работодателя точной причины задержки или частичной неуплаты алиментов, то ему следует обратиться в компетентные органы. Но, сначала он должен предпринять самостоятельные меры по уплате.

Для этого необходимо обратиться с письменной претензией на имя работодателя с требованием предпринять меры по ликвидации задолженность перед получателем. Если работодатель не примет никаких мер, то обращаться нужно дальше.

Первой инстанцией является тот судебный пристав, который ведёт исполнительное дело. Именно на работников ФССП возложена обязанность по принятию принудительных мер по изысканию задолженности. В права пристава входит наложение ареста на банковские счета организации вплоть до полного погашения долгов.

К приставу нужно обратиться с письменным заявлением, в котором нужно изложить требование о принятии мер для погашения долга. Заявление рассматривается в течение 30 дней, после чего пристав выносит постановление о применении мер.

Если в течение этого срока работодатель самостоятельно не погасит долги, то к нему будут применены принудительные меры. Заявление должно быть составлено в письменной форме с соблюдением норм ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

Заключение

Чтобы ответственность за неуплату не легла «на плечи» самого плательщика, ему нужно предпринять соответствующие меры по изысканию долга в самые кратчайшие сроки. Рекомендуется, на следующий день после возникновения долга. Так он сможет себя обезопасить.

Если после прочтения у Вас еще остались вопросы, то вы можете задать их бесплатно в этой форме:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *